고용 관행 책임 보험이란?
가입한 보험이 비지니스 운영시 발생할 수 있는 위험의 많은 부분을 보상해 주기는 하지만, 모든 사고를 다 보상해 주는 것이 아닙니다.
지난 칼럼에서 비지니스 보험에 포함되어 있지 않은 보상항목중 한가지인 사이버(Cyber) 보험을 알아보았는데,이번 시간은 비지니스 보험에 포함되어 있지 않은 EPLI(Employment Practice Liability Insuranc)에 대해서 알아보고자 합니다.
밑에 열거한 내용은 EPL 보험이 보상해 주는 사건의 유형들입니다. 검토해보시고 비즈니스에 필요하신지를 점검해 보시면 좋겠습니다.
1, 차별 (Discrimination) : 종업원들이 회사내에서 받은 나이, 인종, 성별, 종교, 출신 국가, 장애로 인해 차별을 받았다는 것에 대한 클레임
2, 괴롭힘 (Harassment) : 종업원들이 회사내에서 받은 괴롭힘에(성적 괴롭힘 포함) 대한 클레임
3, 보복 (Retaliation) : 차별 또는 괴롭힘에 대해 불만을 제기한 직원들이 회사/고용주로부터 보복을 받았다고 생각하고 회사를 상대로 하는 클레임
4, 승진 거부 (Failure to Promote) : 종업원이 본인에게 승진의 기회가 불공정하게 주어졌다는 것에 대해 회사/고용주를 상대로 하는 클레임
6, 부당 징계 (Wrongful Discipline) : 종업원이 회사로부터 불공정한 징계나 처벌을 받았다고 생각하면서, 회사/고용주를 상대로 하는 클레임
7, 사생활 침해 (Invasion of Privacy) :종업원이 회사/고용주로부터 사생활 권리를 침해했다는 것에 대한 클레임
8, 임금 및 시간 위반 (Wage and Hour Violations) : 종업원이 정당한 임금을 제대로 받지 못했다는 것에 대해 회사/고용주를 상대로 거는 클레임
9, 정서적 고통 (Emotional Distress) : 종업원이 회사/고용주의 행동이나 정책으로 인해 정서적으로 고통을 받았다며 회사/고용주를 상대로 거는 클레임
위와 같은 유형의 클레임이 발생을 하면, 이러한 사고를 보상해 주기 위한 커버리지가 비지니스 보험에 포함되어 있지 않습니다. 이 사고를 해결하기 위한 법적비용과 필요하다면 보상비용까지를 가입 보상한도내에서 커버해 주는 보험이 EPLI보험입니다.
위와 같은 사고유형은 종업원에 관련된 사고이지만 종업원 상해보험으로 보상받을 수 있지 않습니다.종업원 상해보험은 종업원들이 비지니스에 관련된 일을 하다가 부상을 입거나 병을 얻었을 때 보상해 주는 보험이기 때문입니다
EPLI 는 갈수록 사고의 횟수가 늘어나는 추세임에도 불구하고 , 비지니스보험에 자동적으로 포함되어 있지 않다는 점을 기억해야 합니다.
가입 방법은 비지니스 보험에 추가로 옵션을 선택해서 넣거나, 단독보험(Stand Alone Policy)를 가입하는 두가지 가입 방법이 있습니다. 단독보험의 보험료가 비지니스에 추가로 옵션을 넣는 것에 비해서 높지만 단독보험의 보상항목이 훨씬 넒으므로 단독 보험가입을 추천합니다.
EPLI의 가입할 수 있는 커버리지 액수는 쉽게 $1,000,000 까지 가능하고, 대부분의 경우 종업원 수에 따라 보험료가 달라지게 됩니다. 종업원이 많을 수록 사건,사고발생 확률이 높아지기 때문입니다.
추가로 , EPLI 안에 추가할 수 있는 제 삼자 책임보험 또한 중요한 항목입니다 . 앞서 설명한 9 가지의 사고 케이스는 직원과 회사간의 사이에 발생한 사고인 반면에 , 비지니스와 Client 간에도 위와 같은 사고가 발생 할 수 있기 때문입니다 . 이러한 경우 보상해 주는 보험이 삼자 책임보험 ( 3rd part liability) 입니다 .
예를 들어, 비지니스에 들어온 손님이 도둑으로 오인을 받을 경우, 피해자는 예를 들어, 본인이 특종 인종이어서 차별을 받아 도둑으로 오인을 받았다며 비지니스를 상대로 차별에 대한 클레임을 할 수가 있습니다. 이러한 경우에 EPLI안에 있는 삼자 책임보험이 이 사고를 보상해주게 됩니다.
회사/고용주는 직원들이나 고객들을 공정하게 대우하더라도 여전히 위에 해당하는 일로 직원들 또는 고객들로부터 고발을 받을 수가 있습니다.
보험은 우리가 예상할 수 없는 사고에 대해 대비로 가입을 하는 것입니다. 설마하는 생각이나 사고가 발생하면 회사가 알아서 처리하기에는 기본적인 법적비용이 아주 높습니다.
